2016年6月16日(深圳)，中国最大规模人力资源服务供应商展会“2016HRoot中国人力资源服务展”(CHINA HUMAN RESOURCE SERVIE EXPO2016)在深圳大中华喜来登酒店落下帷幕。太和顾问作为HRoot评选的“大中华区最佳薪酬数据调研机构”荣耀亮相，与全球及中国人力资源服务行业内领先服务提供商齐聚一堂，为近10,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、解决方案介绍以及产品演示等。

“立足前沿”

太和顾问华南区数据总监邓芝艳女士“立足前沿”，从数据的角度进行解析。她表示，如今宏观市场环境持续稳定，并逐步降低，已经走过了“7时代”，相对应人工成本的增长已经让企业力不能行，效能提升迫在眉睫。那么新环境下，互联网+新兴行业生机勃勃，人才竞争打起了薪酬战，引领“薪行业”前沿。聚焦地产、高科技、制造等巨头行业，无不在进行效能提升，寻求思变。而员工离职的原因突出表现在“个人发展”，那么在经济新常态化环境下，企业要做好人才保留，薪酬体系完善是一方面，更多的要从员工职业发展进行突破和完善。

“变中思变”

激励永远是人力管理的主题，那么当下大环境下，传统的激励方式是否仍然有效，HR工作穷途思变要从哪里突破?太和顾问华南区咨询总监李洪涛从创新激励的角度“变中思变”。90后员工成为主力大军，尤其是互联网、创业公司如雨后春笋。怎么做好高精尖人才的管理和激励?怎么打破现有的激励僵局?他表示，不仅要搭建专业发展通道、领导力发展通道，更要完善经营力发展通道，同时要引入合伙人机制。

“2016HRoot中国人力资源服务展”(CHINA HUMAN RESOURCE SERVIE EXPO2016)深圳站完美落幕，太和顾问作为人力资源数据咨询综合解决方案领导者，将持续帮助企业一站式解决人力资源管理难题，让每一个人力资源管理者的决策都有据可依。