2017年暑期申请火热持续着

许多公司已经发放了面试邀请

部分甚至发放了正式Offers

(Some interviews/offers are division-specific)

Bain

Deloitte

JPMorgan

Goldman Sachs

Morgan Stanley

Bank of America

HSBC

Citi

Barclays

Guggenheim

Lazard

Nomura

Deustche Bank

KPMG

...

什么!招募环节已经进行到这一步了吗?

“为什么我投的简历还没有反馈?

竞争这么激烈，我还是等下一轮好了T T”

可是如果，WST告诉你现在依旧为时未晚呢?

如何走出前几轮失败的困境?

从何掌握招聘季的一手实况?

怎样在短期内高效习得面试技巧，锻炼随机应变的能力?

一切的困惑让WST帮你扫清

VIP Recruiting冲刺项目现已全面开启，迎接每一位准备奋力一搏的你!

关于目前的招聘形势，WST有话说

Q今年的秋季Recruiting形势如何?

Jerry(WST CEO)：去年集中出Offer是在11-1月，很多学生到了11月中下旬才开始收面试邀请。今年已经不一样了，比如，Morgan Stanley在今年八月底就发了一批First round interviews。这在往年是少见的。公司开始招聘得早，学生的recruiting准备也得开始得早。Morgan Stanley, JPMorgan, BAML, Citi, Goldman… 多家Bulge Brackets(九大投行)和Elite Boutique(顶级精品投行)已经发放面试，甚至不少人已经拿下offers。多数大型投行在这个summer有几轮interview cycles，现在没有拿到面试，可以在接下来的几个月中再接再厉做出努力!

Q面临2017暑期求职，应该如何摆正心态?

Joyce(WST CFO)：阵脚不能乱。该准备的skillsets，一个都不能少。有学弟学妹看到今年发面试发得早就开始慌起来，问我有没有捷径可以拿到面试。在求职里面是没有捷径的，没有referral是拿不到纽约IBD的第一轮面试的。没有第一轮面试就没有第二轮面试。你只有加速追赶，而不是寻求捷径。暑期招聘很structured，网申，Online Test, 电面，视频面试，终面，每一个环节都需要去推敲(WST Office Hour 2 - 我有介绍如何进行香港投行的申请，VIP学员联系Annie拿免费总结)

Q要抓住下一个轮机会，有什么大致步骤?

Bruce(WST COO)：第一关详细assess你的整体情况，什么divisions适合你，你的实际水平是否在有限的时间内能够提高;第二关在最短时间内把简历做到可以提交的地步。90%的人栽在这一环节，但是，简历是整个recruiting里面最简单的环节;第三关进行Last-minute Networking (WST Office Hour 3 - 我有教大家如何进行高效的networking，VIP学员联系Annie拿免费总结)。拿到referrals是拿到面试的第一步;第四关做好模拟面试，在真正的high pressure 环境下test 自己已经准备好的technical and behavioral skills。

QWST会如何安排最合适我的导师?

Annie(WST VIP Director)：每一个学生的背景，需求都不一样。有些学生高中时是美高，新加坡高中(SM1)，英国高中等，soft skills 已经有一定基础;他们往往需要的只是一个directional guidance。有些学生来自non-target，平时没有足够的资源了解行业;我安排的导师就需要更hands-on 一些。了解学员的实际进度，理想的行业和从业地区，匹配的导师才会是最适合的。我自己指导的学生很多，知道该从哪里着手，分析学生的强项和弱项。对于每一个学生我都会亲自了解需要安排合适背景的导师。

摆脱慌张与迷茫，从加入Recruiting冲刺项目开始

去年的冲刺Program帮助了

来自美国，英国，香港，大陆，澳洲等地的学生

横扫了九大投行和顶级咨询公司Offers

WST在今年特此推出三个独具针对性的项目

(两个加速课程辅导和一个精品实习项目)

相信总有一款适合你的进度

帮助你在最后一步力挽狂澜!

往期VIP项目学员如是说

想要知道WST的冲刺项目有多高效?

听听过来人怎么说吧~

Jason(花旗Citigroup 投行offer)：

Superday package包含了technical和behavioral的指导。WST了解了我的工科背景和欠缺的地方，推荐了Joyce作behavioral部分的mentor，Iris作technical部分的mentor，更加针对性地提高我的能力。在superday的时候，面试官发现我的简历有更新，称赞说更加quantitative，更加体现出我的能力。Joyce还帮助我修改措辞，变得更加professional。有一次mock之后，我用word写好回答发给她，她非常认真地全部改了一边，真的是非常专业，让我在superday游刃有余。

Eddie(高盛Goldman Sachs 投行offer)：

WST导师给我的感觉就是随时随地，无处不在。你能感受到他们从内心非常支持你，他们的鼓励和帮助都很有力量。有时候，即使我发微信问他们一个很小的问题，他们都回得很快很详细，解答特别耐心。在准备高盛冲刺的时候，WST导师给我的辅导很有针对性。导师不仅告诉我怎么回答问题，也同样给我解释这样做背后的道理，所以对于他们的建议我都很认可。

Cathy(瑞银UBS, 花旗Citi, 美国银行BAML, 巴克莱Barclays 投行offer)：

一开始准备简历，一共改了十几二十遍。我不知道自己怎么解释自己做的事情，导师告诉我怎么修改，用banking的术语表达我所做的事情和成就，使我的简历脱胎换骨。导师给我上了一个session，详细解释了UBS Assessment Center的流程，并且告诉我他当年是如何准备的，这些都是非常宝贵的经验。Behavior和technical也有准备，导师一个一个问题帮我过behavior，指出我原来回答的不足;也看了guide，看了WSO和IB 400两本书。拿到UBS offer之后，导师又给我讲了一个session，关于summer intern工作内容。