由中国与全球化智库（CCG）研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016）》指出，我国出国留学人员增速放缓，留学回国人数增长加速，目前留学回国人数已超过累积出国留学总人数的一半。

　　目前回国择业就业是多数留学生的选择，最热门的就业产业依次是金融行业、贸易、批发、零售业，房地产、建筑业、互联网等行业。在工作岗位的选择上，销售、市场、生产运营、研发行政等则是热门选择。

　　从第一天决定留学开始，这个问题就会一直摆在眼前“毕业是否回国？”不回国的理由当然有千万种，雾霾、房价、创事业等等，但是真正留给中国留学生留在美国等发达国家的机会并不多。以美国为例，申请选择性实习培训（Optional Practical Training，OPT）的中国学生人数也迅速增加。2014-2015学年，申请OPT的中国学生增加了近30%，达到43114人。特朗普的上台更是对于工作签证的政策很可能带来新的不利变化。随着国际留学生的数量不断增加，各国收紧工作签证制度，国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性在变小。例如，外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的增加有限，国际留学生增加而获得工作签证的机会没有同步增加，意味着可以在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。最新的2017年1月4日H1B工作签证的政策可能也要生变，共和党议员Darrell Issa提出的《保卫及增长美国人工提案》（Protect and Grow American Jobs Act），提案提出，将H1B员工的最低工资提高到10万美元/年，并取消硕士学位申请者的优惠政策。目前，提案正准备通过国会审议。还有其他提案诸如；废除抽签和国际配额制等，以及川普在竞选中一直强调的：不允许美国人岗位被取代。因此，种种政策都将影响着中国留学生毕业是否可以留下。

　　反观国内就业形势。CCG秘书长苗绿博士指出，随着社会对海归就业的关注度提升，海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况。 大量留学生回国后聚集在北京、上海、广州、深圳等一线城市，而近年来国内的工作岗位也竞争非常激烈，生活成本也逐年上涨，留学生在国内的就业满意率也普遍不高。

　　纵观整个留学生的就业前景，不容乐观，而对于留学生群体来说，加强自身的实力才是能够在未来的求职道路上的硬道理。当然，快速修学分，获取高GPA、丰富的实习经历的都能为简历锦上添花。

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