如果说员工流动性最高的行业应该就属销售圈了，不过每个销售公司之间，因为销售产品的不同，可能不会有任何的交集，不过员工方面因为销售经验会跳槽其他产品而已。房产却截然不同，房产行业的圈子就这么大，员工还好说转行是常见的，但管理层的人员变动，也是非常频繁且眼熟的。北京房产经纪圈为例，小编在现任公司中，就曾遇到之前老东家的同事，不是个位数那么简单，有的时候整个team都拽过来。见面时候很是尴尬，不过还是得打招呼的。

　一、 房产经纪圈不稳定的因素

1工作强度;说到工作时间一般我们所认为的是九点到六点，每周一至周五，周六日双休。但经纪人工作并不相同，他们的工作点基本没有固定的。我之前遇到个一个经纪人，他和我说有一次晚上11点还在陪客户看房子呢，周六日还是最忙的时候。这样的工作强度，使他们对于亲情和爱情的缺失是非常严重的。

2.业绩压力

每月都会有不同的业绩要求，行业内部因为业绩上涨，门店与总公司间闹矛盾的事情，并不是一桩两桩。尤其是上涨幅度不贴合下月的热度的话，那么只能是等着写检讨了。所以很多门店的店长，有时候抱有此处不留爷，自由留爷处的恶性想法。

3. 勾心斗角

随着时代的进步，法制的健全，人们素质的提高和所从事工作的特殊性，使暴力在我们中介这个传统但年轻的行业中已不多见.随之出现的是人与人之间由于缺乏沟通和信任而产生的猜疑，妒忌，不合作，造成人们心理上或精神上的压抑感。目前北京中介行业中存在管理者特别是中基层管理者的文化素质不高，他们中大部分都是从一线员工做起的，所以对现在的职位很珍惜。

　　二.高管为何也是出走频频

1、寻求更好的发展机会

报酬是所有人选择职业最为看重的事情，当然并不是唯一的依旧。有一部分人为了得到更好的发展机会，他们会暂时放弃较高的报酬，大学生们往往对金钱看的不太重，他们更多的追求是理想和个人成就感，但也只是年轻人的选择。如果是高管层他们更看好的除了薪资了外，就是一家公司是否存在留下的理由。他们在公司的工作时间长，熟悉公司的整个的工作流程，有了自己的一套管理方案，有了自己的“信徒”后，如果公司与他们所设想的方向不符，或是内忧外患的处境等种种原因他们也会离开，跳槽到其他公司或者转行。

2、寻求更优的工作环境

这就牵扯到第一条的内部矛盾，尤其是到公司员工和领导层关系复杂，人际关系又很紧张，许多高层领导都是我看你不顺眼，你看我不顺眼。最终因为党派争斗，出走去了其他公司寻求新的团队与新的发展。

当然有些问题不能聊的太过于深入，小编的老东家就曾是公司内部党争严重，都已经快赶上新官上任就三天，每每都会让你感觉自己所处的部门和自己的工作，完完全全就是在白白消耗公司资源一样。哎~有的时候赚着搬砖工的钱，操着开发商心也是累啊!