2018已经过去，2019已经到来，过去的2018年被誉为创新者为本之年，现在的2019年才刚刚开始，网上已经盛传今年为以奋斗者为本之年。

以奋斗者为本的文化，就是以人为本文化的升华，说到这里，那么商权小编就要跟大家提一下以奋斗者为本文化的首倡者了，那就是顶顶有名的25年快速发展的华为公司了，让奋斗者留下，让不奋斗者离开，简单的几个词汇，造就了今天如此辉煌的华为公司，文化是抽象的，看不见，摸不着，但它又无时无刻地影响着我们。

任何企业都有自己的文化，商权也是如此，一直以来秉持着以用户为中心，一切也用户需求为最主要，将消费增值完美的落地应用，帮助解决了大多数人，不敢消费，不舍得消费的问题，成功的收获了全国各地用户的信赖和支持!企业发展一般要经历：一是初创阶段，二是发展阶段，三是成熟阶段。在初创阶段，一般采用权威管理;在发展阶段，一般采取制度管理;在成熟阶段，则必须采取文化管理。但对企业文化而言，它会伴随着企业发展的全过程，并非到了成熟阶段才谈文化问题。

好的文化能激励人、鼓舞人，能够凝聚人心，能够激发员工，能够让一起的人知道前进的方向。加入商权吧做一个奋斗者，让我们一起奋斗2019，一起创造我们的辉煌。